员工辞职、辞退应交回工服，如有损坏照价赔偿。
如何制定员工工衣管理办法？
配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字；
严禁私自修改工服样式或改变标准穿着方式，包括裁剪、刺绣、染色等行为。
不得将工服与便服混搭穿着，必须严格按照公司制定的规范进行穿戴。
各部门主管需对员工进行详细身体测量，包括身高、腰围、胸围、臀围、裤长等数据。
所有测量数据需登记造表并存档，作为工服定制的重要依据。
库管应准确把握库存工服数量，在正式换新工服前一个月，统计各类及各种型号工服的需要数量，提交给办公室。
对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严重污损工服等违纪行为，处以重罚；
员工必须严格按照公司规定穿着工服，根据不同季节选择合适的工服款式，确保符合公司形象要求。
冬季和夏季工服需按规定时段更换，禁止混穿不同季节的服装。
除清洗、修补等特殊情况外，所有工服严禁带离工作场所。
员工若需外带工服进行专业护理，必须提前向部门主管申请并获得书面许可。
工服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
工服到货后，由办公室负责验收；