员工应爱护并妥善保管工作服。因个人保管或使用不善导致污染严重或破损需更换时，需办理补领手续并支付成本费：穿用不足半年原价支付，半年至一年按80%支付，一年至两年按50%支付。
公司工装管理规定有哪些？
各部门一个月内累计有超过3人次或职员总数50%的员工违反规定，该部门负责人将被罚款100元。本规定由综合办公室负责解释、修订及监督执行。
所有员工工作时间必须穿着公司统一发放的工服，保持仪容仪表整洁大方。着装时需搭配颜色款式得当的衬衣、袜子和鞋类，鞋面要保持清洁光亮且无破损，严禁赤脚或穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
员工因公外出或上班时宜化淡妆，避免使用过浓的香水。工服在员工工作满一个月后发放，离职或辞退时需按实际使用情况收取服装费用。
因人为损坏或丢失工装（如洗涤保存不当），需按工装制作费的2倍进行赔偿处罚。员工穿着工装及仪容仪表情况将纳入个人和部门的绩效考核依据。
工作满两年以上者辞职或辞退时，不收取服装费用，服装归个人所有。工作满一年以上两年以下者，辞职收取70%费用，被辞退收取50%，服装归个人。
女员工着装应以保守为宜，发型颜色不宜过于夸张，提倡化淡妆并得体佩戴金银首饰等饰物。工作时间禁止穿超短裙、低胸衫等过于休闲或有碍观瞻的奇装异服。
男员工需保持头发梳理整齐，前不遮眉、旁不盖耳、后不盖衣领，禁止剃光头或留胡须。工作时间严禁光膀子或穿着挎栏背心及大短裤，需展现精神面貌。
穿用超过两年的工作服，因正常磨损在交回旧服并办理申领手续后，可申领新工作服。未按要求穿着工装者，将按要求整改并处罚20元/次。
工作不满一年者辞职时需全额收取服装费用，被辞退时收取70%费用，服装归个人。工装由公司统一购买或订做，由部门负责人统计名单签字后交综合办公室汇总，经总经理批准执行。
公司为了强化管理、提升企业文化并树立良好的员工形象，特制定了工装管理制度，适用对象为莫某限公司的全体在职员工。
若穿着西装，必须内搭衬衣并将衣角束进腰带，袖子不得挽起或不系袖扣。工服需经常换洗，确保无掉扣、错扣或脱线等破损现象，以维持良好的职业形象。
员工异动时，若订做服装未满半年调动，重新订做费用由公司承担。若在新岗位未满半年又调动且原服装由公司承担费用，需将原服装退回公司。