按照规定，员工离职后公司应该在一个月内停缴社保，所以公司断缴两个月社保在程序上是合规的。这种情况下主要需要确认离职手续是否完整。
两个月没上班公司断缴社保怎么办
需要特别注意的是，社保断缴补缴时会收取滞纳金，具体金额按税务部门规定计算。所以最好提前和原单位协商好费用承担方式，通常可能需要个人承担这部分额外费用。
一般来说，找到新工作后可以把断缴的社保补上，但要注意补缴期限通常不能超过三个月。如果超过这个时间，建议直接去社保征收机构自己补缴，等之后入职新公司了再由单位继续缴纳。
社保断缴的补救方式要看具体情况：如果是单位原因造成的断缴，必须要求单位补缴；如果是离职后暂时没找到新工作，可以等找到新单位后由新公司继续缴纳。
如果已经和原单位解除了劳动合同，建议去劳动仲裁委员会申请仲裁要求经济补偿。但要是劳动关系还没正式解除，可以直接去区县的劳动监察大队投诉处理。
你可以尝试联系现在就职的新公司，看能否协商由他们帮忙补缴之前断掉的社保。如果对方不愿意配合，可能需要你自己多跑几趟社保局问问具体政策。
如果公司不配合补缴，可以考虑先自己垫付这两个月的社保费用，之后再带着缴费凭证去人社局申请补缴手续。记得保留好所有缴费单据。
自行垫付的社保费用可以在年度个税申报时作为专项附加扣除，这样能减少部分纳税负担。申报时要记得上传缴费发票或收据作为证明材料。
如果对社保停缴有异议，建议先和原单位人事部门确认停缴原因。要是发现公司存在违规操作，可以带上证据材料去社保局投诉举报。
建议定期通过社保局官网或电话查询缴费记录，确保自己的社保权益没有受损。现在很多城市都支持在线查询明细，操作起来比较方便。
建议直接去当地人社局窗口咨询补缴流程，工作人员会告诉你需要准备哪些材料，比如工资流水、劳动合同复印件之类的证明文件。