取暖费补贴和过节补贴是企业退休人员常见的其他福利，但它们通常不局限于70岁这个年龄段。取暖费主要在北方省份发放，只要是当地的企业退休人员通常人人有份，与年龄无关。过节补贴则因城市而异，比如杭州、宁波、上海等地都有不同金额的过节费，有的针对80岁以下，有的针对80岁以上，七十岁老人若符合当地条件也可领取，但这并非全国统一政策。
七十岁企业退休人员有哪些补贴政策？
关于高龄补贴，需要明确的是，很多地方的高龄津贴起点是80岁而非70岁。例如马鞍山市规定，80-89周岁每月发放50元，90-99周岁每月100元。虽然70岁在部分地区可能暂无单独的高龄现金补贴，但在某些困难群体中，如低保对象中年满70周岁的空巢或独居老人，每月可享受价值240元的政府购买居家养老服务，这是一种服务形式的补贴。
除了养老金调整中的倾斜外，七十岁老人还可以享受多项非现金类的福利政策。在许多城市，年满70周岁后，乘坐公交车、地铁、轮渡等公共交通工具可以享受免费政策，同时很多公园和旅游景点也对70岁以上老人实行免票参观。此外，部分医院对70岁老人提供挂号费优惠或免费体检服务，这些都是隐形的福利补贴。
对于七十岁的企业退休人员来说，最直接的政策倾斜体现在每年的养老金调整中。国家规定养老金调整包括定额、挂钩和倾斜三部分，其中倾斜调整就是专门针对高龄老人的。比如安徽省规定，70-74岁的企退人员在调整时每人每月额外增加140元，75-79岁额外增加180元，年龄越大涨得越多，这是国家给予高龄退休人员实实在在的关怀。
总的来说，七十岁企退人员并没有全国统一的“七十岁专属现金补贴”，主要收益来源于养老金调整时的倾斜增资以及各地实施的公共交通、景点免票等社会优待。具体金额和待遇差异很大，取决于所在地区的经济发展水平和具体地方政策。建议老人咨询当地社保部门或社区，了解是否有针对本地户籍老人的特殊居家养老服务或临时性困难补助。
如果七十岁老人属于特殊困难群体，如失能、残疾或患有重大疾病，可以申请最低生活保障（低保）。这项兜底救助措施会根据家庭困难程度给予补助，特别是对于空巢或独居的七十岁老人，如果能认定符合低保或特困供养条件，就能享受到相应的生活补助和养老服务购买政策，这是针对困难群体的专项扶持。