为什么很多高层领导跳槽时不带原下属？
周末奶茶控 跳槽本身充满了不确定性，高层自己能否在新公司站稳脚跟都还未可知，此时若强行鼓动下属辞职跟进，风险极大。一旦新环境不如意，不仅自己前途受阻，还可能连累原本有着稳定工作和家庭负担的下属，这种不负责任的做法在职场上是被普遍诟病的，因此明智的高层往往三思而后行。
周末奶茶控 评论 (2)
说得太对了，这就是典型的“责权不对等”。领导跳槽是去赌新前程，下属跳槽是断后路。如果领导不能在新公司确立绝对的权威和利益绑定，强行带走团队不仅显得傲慢，更是把下属的职业生涯当赌注。职场不是江湖，大家都有房贷车贷，这种“不负责任”的评价非常精准。
说得太对了。领导跳槽是去冒险，下属跳槽是去送命。领导要是连新东家能不能活都不知道就忽悠人一起走，那真是坑人。成年人的世界，家庭责任重，谁敢轻易把饭碗摔了赌未来？这种“带头跳”的行为，说白了就是缺乏担当。