我在海澜之家干了两年多,说实话那里的管理模式确实让人失望。基层员工每天要应付各种不合理的考核指标,但真正该管事的领导层却很少出现在门店里,很多决策都是拍脑袋决定的。
店长权力特别大,基本上就是自己说了算。我亲眼见过她把总部给员工的销售提成塞进自己口袋,新来的员工培训费也被她扣下来当私房钱,这些事我们底层销售根本没地方反映。
我在海澜之家干了两年多,说实话那里的管理模式确实让人失望。基层员工每天要应付各种不合理的考核指标,但真正该管事的领导层却很少出现在门店里,很多决策都是拍脑袋决定的。
店长权力特别大,基本上就是自己说了算。我亲眼见过她把总部给员工的销售提成塞进自己口袋,新来的员工培训费也被她扣下来当私房钱,这些事我们底层销售根本没地方反映。
在海澜之家工作的经历让我彻底明白什么叫山高皇帝远。区域经理半年都不来巡一次店,门店里从排班到业绩分配全凭店长一张嘴,有个老员工请假三天就被找借口开除了,但店长亲戚隔三差五代打卡却没人管。
让我来说点具体的,他们门店的补货系统设计得特别反人类,每次都要人工二次核对库存。店长还要求我们每天下班后多留半小时盘库,但从来没有算过加班费,这些隐形剥削比明面上的工资扣减更让人心累。