公司发的衣服辞职时要退吗
小太阳7号 更有甚者，有些公司管理逻辑奇葩到要求员工退还佩戴过的口罩，这显然是不合常理的消耗品逻辑。同理，加班餐吃过了也不能要求吐出来。如果公司连这种基本常识都不顾，还要求退休员工退还历年积攒的工作服，甚至以扣工资作为要挟，这种管理方式不仅缺乏人性化，更可能涉嫌违法克扣工资，严重侵害劳动者权益。
小太阳7号 评论 (3)
确实离谱，工作服只要没破损通常算劳动保护用品，公司不能随便收回。至于口罩这种一次性消耗品还要求退还，简直是把员工当猴耍，这种管理思维真的该进局子了。
确实，工作服属于劳动保护用品，一旦交付给员工使用，其所有权通常就转移了，或者至少视为已消耗。公司如果强行要求退还，尤其是带过、洗过的，甚至要扣工资，这明显是违法的。遇到这种奇葩规定，保留好证据，直接去劳动监察大队投诉或者申请仲裁，基本都能赢。
确实有点离谱，工作服通常被视为公司资产，离职时只要没有严重的人为损坏，理应归还，这属于正常的职场规则。但把“消耗品”和“耐用资产”混为一谈，甚至上升到违法克扣工资的高度，逻辑上有点站不住脚。关键得看入职时有没有签相关协议，以及衣服是否还能正常穿着。如果只是正常磨损，强行要求“全新”归还才是不合理，直接扣钱更是违法。不过话说回来，如果公司管理连口罩这种一次性物品都要回收，那这公司的管理水平和法律意识确实堪忧，员工离职时多留个心眼，保留好证据，以防万一。