当然，也有不少公司采取的是成本分摊模式。也就是说，职业装的费用由公司和个人共同承担。具体比例可能因公司而异，有的公司承担大头，员工只需付少量费用；有的则对半开。这种模式既减轻了公司的全额负担，也让员工意识到服装需要妥善保管，避免浪费。
给员工定制职业装的费用如何分摊？
特别需要注意的是，如果公司提供了免费或补贴的职业装，通常会在离职条款里做出明确规定。员工在离职时必须将职业装完好上交回公司，这是一种常见的资产管理方式。毕竟这些衣服是带有公司标识或特定设计的，属于公司资产，离职时归还是基本的职业规范，否则可能会从工资中扣除相应费用。
大部分企业在这方面的政策其实是根据自身的经济实力和企业文化来决定的，并没有一个统一的标准。有的公司效益不错，会大方地为所有在职员工免费提供定制职业装，这通常被视为员工福利的一部分，旨在提升团队形象和专业度，让同事们在工作中更有归属感和自豪感。