若工作服属于保障员工工作安全的劳保费支出，如安全服、安全帽等，则应归入劳保用品管理。但只有“合理”的劳动保护支出才能税前扣除。合理的前提包括确因工作需要、发放给有劳动关系的职工，且限于工作服、手套、防暑降温品等范围。分录为借：管理费用——劳保用品，贷：银行存款。
服务业工作服支出如何计入会计科目
对于服务业来说，如果是统一制作、统一着装且符合工作性质特点的工装，根据国税2011年34号文规定，可以直接作为公司的合理成本费用支出。在这种情况下，会计分录直接做借：管理费用——工装费用，贷：银行存款即可。
如果工作服具有福利性质，需要判断是否在工作中统一着装。如果是统一着装，这部分支出应计入福利费，通过应付职工薪酬科目过渡。虽然最终也进成本费用，但受限于福利费额度。同时，实物福利需并入工资薪金计征个人所得税。分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款。