HR招聘面试必学的核心方法与技巧有哪些

试用期需指派导师定期跟进，每周或每月评估工作进展。发现不适应者应及时沟通调整方向，必要时储备候选人。例如技术岗可安排阶段性考核，管理岗则观察团队协作表现，确保人岗长期适配。