在待遇保障方面，文职人员的政策设计思路是高于地方同类人员，具有比较优势。具体体现在四个方面：一是工资待遇参照现役军官建立统一制度，试用期本科毕业生约7000+，硕士约8000+，博士约9000+，转正后有较大提升空间；二是实行住房社会化货币化保障，公积金和补贴参照现役军官标准，符合条件可租住公寓；三是参加所在地社会保险，平时看病享受社保加医疗补助，执行军事任务期间免费医疗；四是享受与现役军官同等的健康体检、子女入托等普惠福利，抚恤优待按国家工作人员或现役军人政策执行。
什么是军队文职人员
日常管理上，文职人员需遵守用人单位作息制度，参加业务或行政值班，工作中依隶属关系构成首长与部属等关系，下级服从上级。着装方面需配套穿着服装并佩戴标志，工作期间不得文身，着制服时不得戴饰物或浓妆。此外，还需具备一定的军事素养，参加军事体能训练和考核，因私出境需按规定报上级审批。
文职人员与现役军人、文职干部有本质区别。首先，文职人员没有军籍，不属于现役军人，但属于在军队规定编制岗位工作的人员。其次，文职干部实行任命制，拥有军籍，属于现役军人（除无军衔外管理同现役军官）；而文职人员实行聘用制和岗位管理，通过合同明确权利义务。最后，文职人员主要分布在军级以上机关及非作战部队，如院校、医院、科研院所等，从事教学科研、医疗卫生等专业技术工作及一般事务性管理，待遇参照事业单位同类人员确定。
所谓军队文职人员，指的是那些在军民通用、非直接参与作战，且社会化保障不宜承担的军队编制岗位中，从事管理工作和专业技术工作的非现役人员。他们虽然是编制内的非现役身份，但被明确界定为军队人员的重要组成部分。